+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Правомерен ли приказ по сверхурочной работе

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Правомерен ли приказ по сверхурочной работе

Понятие сверхурочных работ четко определено Трудовым кодексом. Привлечение к таким работам не всегда возможно. Большинство работодателей стараются не оформлять лишние часы, проведенные работником по их заданию на работе как сверхурочные, нарушая тем самым нормы ТК РФ. Кого можно привлекать к таким работам, а кого нельзя?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правомерен ли такой приказ?

Роструд о приказе о привлечении к сверхурочной работе

Понятие сверхурочных работ четко определено Трудовым кодексом. Привлечение к таким работам не всегда возможно. Большинство работодателей стараются не оформлять лишние часы, проведенные работником по их заданию на работе как сверхурочные, нарушая тем самым нормы ТК РФ. Кого можно привлекать к таким работам, а кого нельзя? Как правильно оформить привлечение работника к сверхурочным работам?

Положены ли работнику доплаты, выходные или иные компенсации за сверхнормативный труд? На эти и некоторые другие вопросы ответим в данной статье. Статья 99 ТК РФ дает определение сверхурочной работе - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При суммированном учете рабочего времени ст. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. При привлечении к сверхурочным работам сотруднику полагаются определенные гарантии и компенсации, но об этом чуть позже. К сверхурочным можно привлечь даже работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени ст.

А вот работникам, в чьих трудовых договорах зафиксирован ненормированный рабочий день, сверхурочные работы "не светят". Согласно ст. Получается, что ТК РФ не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата.

Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней Письмо Роструда от А вот если работник по собственной инициативе желает продолжить работу после окончания своего рабочего дня например, для завершения начатой работы , такая работа не будет считаться сверхурочной.

Для привлечения работника к сверхурочным работодателю необходимо получить его письменное согласие на это в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Кроме того, ст. В любых других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при ее наличии. Статья ТК РФ регламентирует порядок учета мнения профсоюзного органа.

Работодатель перед принятием решения о привлечении работника к сверхурочной работе направляет проект приказа об этом и обоснование по нему в профсоюз. Не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта приказа профсоюзный орган направляет работодателю мотивированное мнение по нему в письменной форме. Если профсоюз не согласен с проектом, работодатель должен провести дополнительные консультации, а при недостижении согласия, оформив протокол разногласий, все-таки может утвердить приказ.

Если профсоюз посчитает, что этим приказом нарушены трудовые права работников, он вправе обжаловать его в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут допускаться к сверхурочным работам с их письменного согласия и при условии, если сверхурочные работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Аналогичный порядок закреплен в отношении инвалидов. И те, и другие должны быть ознакомлены под расписку со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Кроме этого, только с письменного согласия могут привлекаться отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны попечители несовершеннолетних ст. Некоторые гарантии могут предусматриваться коллективными договорами и отраслевыми соглашениями. Например, п.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников может устанавливаться и предельное месячное количество часов сверхурочных работ. Например, в соответствии с п. Продолжительность сверхурочных работ водителей может быть увеличена только при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, или для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва п.

Для этого в указанных формах предусмотрен буквенный код "С" или цифровой "04". Приведем для наглядности фрагмент табеля. По нормам ст. Но законодательством установлен лишь низший предел доплаты. Сверхурочная работа может оплачиваться в более высоком размере, чем предусмотрено ст. Для этого конкретные размеры платы за такую работу следует зафиксировать в коллективном договоре или положении об оплате труда в организации, другом локальном нормативном акте.

Заметим, что сверхурочные работы подлежат оплате в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к ним. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, когда сравниваются количество фактически отработанных часов и норма рабочего времени за этот период. При наличии работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплата может быть следующей:. За последующие часы сверхурочной работы им выплачивается не менее двойной часовой ставки сверх должностного оклада.

Пример 1. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при часовой рабочей неделе. Учетный период - квартал. Часовая тарифная ставка составляет руб. В IV квартале г. Норма рабочего времени в IV квартале г. Сверхурочно работник отработал 11 ч - , из которых 2 ч подлежат оплате не менее чем в полуторном размере, а оставшиеся 9 ч - не менее чем в двойном. Доплата за сверхурочную работу за IV квартал г.

Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда, продукция, произведенная в первые два часа сверхурочной работы, оплачивается по полуторным сдельным расценкам, а произведенная в последующие часы - по удвоенным сдельным расценкам.

Когда сверхурочные работы выполняются в ночное время, работнику положена дополнительная плата как за первое, так и за второе. Напомним, что в силу ст. Статьей ТК РФ предусмотрена повышенная плата за труд в это время. Если работник привлекается к сверхурочным работам в выходной или праздничный день, то оплата должна производиться не менее чем в двойном размере п. Верховный Суд в Решении от По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Механизм использования указанного отдыха в ТК РФ не прописан, обычно этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем. Статья ТК РФ не устанавливает продолжительности дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел, - не менее времени, отработанного сверхурочно.

Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации.

Поскольку ст. Поскольку использование дней отдыха должно осуществляться с ведома и по распоряжению работодателя, для законности отдыха необходимо издать приказ.

Обратите внимание, что в соответствии с п. Исключение составляют случаи использования работником дней отдыха в порядке, установленном законодательством, если работодатель в нарушение предусмотренной обязанности отказал в их предоставлении и время использования таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Предоставить диспетчеру Кругловой А.

При использовании работником дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочных работ возникает вопрос: нужно ли оплачивать это время отдыха? Поскольку прямого ответа в ТК РФ не содержится, проведем аналогию со ст.

В соответствии с данной статьей, если работник трудился в выходной или нерабочий праздничный день и ему предоставляется другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Считаем, что, поскольку ст. Каждый случай привлечения к сверхурочной работе должен документироваться. И как мы уже говорили, необходимо письменное согласие работника на это. Рассмотрим, как действовать работодателю для продолжения работ при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Первым делом руководитель подразделения пишет служебную или докладную записку. В связи с неявкой на смену водителя грузового автомобиля ГАЗ гос. После этого работнику, привлекаемому к работам сверх нормы его рабочего времени, необходимо направить уведомление, в котором заодно можно ознакомить с правом на отказ от привлечения к таким работам если работник относится к льготным категориям.

В связи с неявкой сменяющего работника водителя Пунцова Игоря Львовича уведомляем Вас о необходимости выполнения сверхурочных работ Дополнительно сообщаем, что сверхурочная работа будет оплачена Вам по правилам ст. По Вашему желанию вместо повышенной оплаты может быть предоставлено дополнительное время отдыха.

Как отец, воспитывающий ребенка до пяти лет без супруги, Вы имеете право отказаться от сверхурочной работы в соответствии со ст. Сверхурочную работу Прошу оплатить в повышенном размере. В случае отказа одного работника от сверхурочного труда работодатель может обратиться к другому работнику, который в состоянии ее исполнить. Но применить дисциплинарное взыскание к первому работодатель не вправе, за исключением случаев, когда согласие работника не требуется.

После получения согласия кадровик составляет приказ. Унифицированной формы такого приказа не существует. Приведем свой пример. В связи с неявкой сменяющего работника водителя Пунцова И.

Привлечь к сверхурочной работе Главному бухгалтеру Клюевой Ю. Основание: докладная записка начальника автотранспортного цеха от Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Понятие сверхурочных работ Статья 99 ТК РФ дает определение сверхурочной работе - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочные работы: привлекаем и правильно оформляем

На официальном портале Роструда Онлайнинспекция. В Обзоре, в частности, был рассмотрен вопрос о том, должен ли работодатель издавать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе. Ведомство разъяснило, что издание приказа о привлечении работника к сверхурочной работе нормами действующего законодательства не предусмотрено. Однако издавать такой приказ целесообразно в целях упорядочения документооборота, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами. Напоминаем, что согласно ч.

Приказ о сверхурочной работе (образец)

Для того, чтобы правильно его составить, нужно знать, какие работы относятся к сверхурочным, когда можно привлекать к ним, кого нельзя привлекать. Эта норма для всех работников независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий. Сверхурочной считается работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы.

Купить систему Заказать демоверсию. Сверхурочная работа. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Бухгалтерия требует от отдела кадров оформление приказов на сверхурочную работу работников и оплату за нее. Отдел кадров считает, что для начисления заработной платы достаточно листов учета отработанных сверхурочно часов.

Он машину увидел в последний момент, так как водитель выехал из-за другой машины, которая стояла перед переходом. Сын практически не пострадал, пострадали автомобиль и велосипед. Вина полностью признана сына, составлен протокол об административно й ответственности. Сын будучи испуган всё подписал.

Сверхурочные работы: нужен ли приказ?

В одном из дел ВС РФ разъяснил данную позицию применительно к общему долгу (Определение ВС РФ от 16 сентября 2014 г. Поскольку в 2009 году ответчиком единолично была погашена задолженность, то именно с момента исполнения взятых на себя обязательств у В. Поэтому течение срока исковой давности по требованию о компенсации понесенных расходов по выплате кредитной задолженности в данном случае следовало исчислять с момента, когда бывшему супругу стало известно о нарушении своего права со дня полной оплаты кредита В. Анализ приведенных положений закона, а также ст.

Адвокат ГРОЗНЫЙ БОРИС АНДРЕЕВИЧ - профессиональный советник по правовым вопросам, тел. Донского, 17-7Как следует из объяснений истца в судебном заседании суда первой инстанции, подтверждено материалами исследованного судом гражданского дела по иску Ч… к Т…. Указанные обстоятельства также подтверждены Ч….

Правомерен ли такой приказ? Куда его можно обжаловать?

Главного врача видеть не пришлось, но скорее всего это его заслуга: сколотить такой коллектив. Со стороны это похоже на большую надежную машину, где все винтики безупречно работают. Никаким бесцеремонным своим поведением не спровоцируешь на раздражение. Надеюсь, что полученное лечение еще долго будет жить в теле. И буду теперь мечтать попасть сюда. Ребята, а ведь и правда не хуже заграницы.

При этом день, когда обязательство фактически было исполнено, также включается в расчетный период (п. Если условия договора предусматривают исполнение обязательства по частям (например, периодическое внесение платежей по кредиту, поставка товаров разными партиями и т. Далее на основании продолжительности каждого периода будет рассчитана общая сумма. Логика такого расчета рассмотрена, например, в решении АС Удмуртской Республики от 20. Если к моменту направления претензии об уплате неустойки основное обязательство уже исполнено, то в претензии расчет суммы неустойки к уплате по общему правилу производится на основании количества дней просрочки.

Оплата сверхурочной работы производится на основании ст. ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Учитывая отсутствие в Трудовом кодексе РФ требования о конкретном документе для оформления привлечения к сверхурочной работе, способов документального оформления довольно много. Это может быть и приказ, разумеется (но только «может», а не «должен»). Однако есть и гораздо более рациональные и, следовательно, оптимальные способы оформления. Альтернативным способом может быть, например, уведомление о том, что работни.

Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги24. Предоставление государственной услуги является бесплатным. Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, включая информацию о методике расчета размера такой платы25.

В случае, если характер повреждений или особенности поврежденного транспортного средства, иного имущества исключают его представление для осмотра и независимой технической экспертизы, независимой экспертизы (оценки) по месту нахождения страховщика и (или) эксперта (например, повреждения транспортного средства, исключающие его участие в дорожном движении), об этом указывается в заявлении и указанные осмотр и независимая техническая экспертиза, независимая экспертиза (оценка) проводятся по месту нахождения поврежденного имущества в срок не более чем пять рабочих дней со дня подачи заявления о страховом возмещении и прилагаемых к нему в соответствии с правилами обязательного страхования документов. Если страховщик не осмотрел поврежденное имущество или его остатки и (или) не организовал независимую техническую экспертизу, независимую экспертизу (оценку) поврежденного имущества или его остатков в установленный п.

Мы планируем продавать квартиру, купленную с использованием маткапитала, жду сейчас закладную из банка,чтоб снять обременение в Росреестре и идти к нотариусу выделять доли детям и мужу. Квартиру я покупала в ипотеку до брака. Нас пугают риелторы,что очень долго будем искать покупателей,нужно снизить стоимость квартиры,потому что несовершеннолетние собственники никому не нравятся. Думаем, может, таким путем мы сможем быстрее найти покупателей, если выделим им доли у бабушки.

Всего вам самого наилучшего. Некоторые обращения клиентов могут состоять из нескольких блоков и совмещать в себе записи двух или даже трёх видов. Чаще всего люди делятся отрицательными впечатлениями от посещения заведения: рассказывают о явных нарушениях, сообщают о неподобающем поведении персонала, жалуются на грязь и беспорядок.

Рассматривая данный вопрос с этой точки зрения - появление единой платёжки можно только приветствовать. В законопроекте на данный момент не указано требование отменить все остальные платёжки. Соответственно, в данном случае, граждане подвержены риску получения и старых и новых платежных документов за одни и те же услуги. Второй, не менее важной проблемой данного законопроекта является создание единых расчетных центров.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмма

    Присоединяюсь. Это было и со мной.

  2. coecale

    Действительно?

  3. Аким

    Актуально. Вы мне не подскажете, где я могу найти больше информации по этому вопросу?